viernes, 15 de septiembre de 2017

Los Coristas ^^

Los Coristas

Orientacion como medio para la reubicacion de conducta.

Los coristas un ejemplo de ver este aspecto que se menciona con niños huerfanos niños problemas o incluso niños delincuentes al llegar el nuevo perfecto quien compositor a travez de la musica (un coro) logra lo que en esa institucion siempre se buscaba "disciplina y orden" por medio de un sistema que consistia en represiones y costigos lo cual lo hacian llamar "accion reaccion" lo que claramente desde mi punto de vista no logra ningun efecto positivo para corregir una conducta por otra parte el perfecto quien a travez de una activida que no requeria de ninguna represion sino mas bien un acto de expresion de manifestar en los alumnos motivacion elevar su autoestima y quien ademas percibia en cada uno potencial y desarrollo de habilidades.



Que haria para mejorarlo.....

Claramente hago enfasis en el director quien tenia un sistema educativo deficiente para los alumnos por lo tanto docentes como el sistema lo cambiaria, los maestros mucho mas capacitados y especializados en temas educativos y con alumnos que requieren una atencion mas especifica a sus necesidades como un sistema que promueva en ellos motivacion y orientar toda su conducta negativa hacia algo positivo y que aporte algo sociedad como en este caso lo hieron con el coro docentes que sean capaces de visualizar las haabilidades y potenciales de cada uno de ellos y orientarlos para el logro de objetivos.

Para finalizar este es un gran ejemplo que se puede rescatar para retomar temas que nos aporten nuevas formas de entender la orientacion en jovenes y en especifico en alumnos que necesitan la ayuda ya sea por problemas de conducta y que evidentemente afecte su rendimiento academico 


viernes, 8 de septiembre de 2017

El Codigo Enigma



El Código Enigma


 Evaluación y Medición de Habilidades

En esta ocasión se abordara un tema más de manera que sea diferente ya que puede entenderse a través  de otros medios que pueden ser mas entretenidos. Esta vez nos referimos a un film "El Código Enigma" protagonizado por Alan Turing  quien en el trascurso de la película se le da la tarea de descifrar el código utilizado por los nazis como estrategia durante la segunda guerra mundial, que por cierto es un personaje muy interesante por lo que enfatizare el medio en que Alan selecciono a las personas que lo ayudaría a trabajar, la cual dentro de mi opinión resulto ser muy creativa después de haber despedido a dos de sus compañeros debido a que los consideraba no ser aptos para dicho trabajo, ese proceso consta de descifrar un crucigrama publicado en los periódicos en menos de 10 minutos siendo así seleccionado para ser candidato al empleo, siendo honestos nunca se me me habría ocurrido el simple hecho de contestar un crucigrama mucho menos en la manera en que el lo hizo ya que no la considero lo suficientemente adecuada por las siguientes razones:

considero que no es lo suficientemente controlada a pesar de que se le entregaba una carta especificando que es un candidato pero...

  • Como asegurar que fue contestado por la misma persona.
  • O la persona quien asistió recibió ayuda por parte de otra persona.
  • Como saber que en realidad lo hizo en el limite del tiempo establecido.
Lo cual hace de esta película no solo su forma de resolver la problemática planteada de ganarle a la maquina codificadora nazi con otra maquina si no su proceso de evaluación que si lo vemos desde el lado de la psicología no tenia conocimiento acerca de como evaluar las habilidades de un individuo acorde al puesto de trabajo.


Como Hubiera Seleccionado a los Participantes 

Por lo tanto si me encontrara una situación en la cual realice una selección de los participantes de acuerdo a los criterios necesarios usaría herramientas mas  utilizadas y que tienen gran eficacia como la entrevista ya que esto me permitirá tener una visión acerca de esa persona retomando temas como el trabajo en equipo y liderazgo cosa que en la película era una situación un poco complicada debido a la conducta de Alan y se puede observar en la escena donde Joan le dice que si quiere la ayuda de su equipo debia "caerles bien" otra herramienta seria la después de la entrevista y teniendo en cuenta un perfil de acuerdo al empleo en el que trabajara seleccionar una serie de pruebas que le permitan evaluar ciertas habilidades, tales cono de inteligencia, personalidad etc.
  

  
sin embargo esta son solo algunos puntos de las cuales yo me percate pero si deje pasar por alto alguna que justifica las que nombre anteriormente por favor haganmelo saber en su  comentario.