El Código Enigma
Evaluación y Medición de Habilidades
En esta ocasión se abordara un tema más de manera que sea diferente ya que puede entenderse a través de otros medios que pueden ser mas entretenidos. Esta vez nos referimos a un film "El Código Enigma" protagonizado por Alan Turing quien en el trascurso de la película se le da la tarea de descifrar el código utilizado por los nazis como estrategia durante la segunda guerra mundial, que por cierto es un personaje muy interesante por lo que enfatizare el medio en que Alan selecciono a las personas que lo ayudaría a trabajar, la cual dentro de mi opinión resulto ser muy creativa después de haber despedido a dos de sus compañeros debido a que los consideraba no ser aptos para dicho trabajo, ese proceso consta de descifrar un crucigrama publicado en los periódicos en menos de 10 minutos siendo así seleccionado para ser candidato al empleo, siendo honestos nunca se me me habría ocurrido el simple hecho de contestar un crucigrama mucho menos en la manera en que el lo hizo ya que no la considero lo suficientemente adecuada por las siguientes razones:
considero que no es lo suficientemente controlada a pesar de que se le entregaba una carta especificando que es un candidato pero...
- Como asegurar que fue contestado por la misma persona.
- O la persona quien asistió recibió ayuda por parte de otra persona.
- Como saber que en realidad lo hizo en el limite del tiempo establecido.
Lo cual hace de esta película no solo su forma de resolver la problemática planteada de ganarle a la maquina codificadora nazi con otra maquina si no su proceso de evaluación que si lo vemos desde el lado de la psicología no tenia conocimiento acerca de como evaluar las habilidades de un individuo acorde al puesto de trabajo.
Como Hubiera Seleccionado a los Participantes
Por lo tanto si me encontrara una situación en la cual realice una selección de los participantes de acuerdo a los criterios necesarios usaría herramientas mas utilizadas y que tienen gran eficacia como la entrevista ya que esto me permitirá tener una visión acerca de esa persona retomando temas como el trabajo en equipo y liderazgo cosa que en la película era una situación un poco complicada debido a la conducta de Alan y se puede observar en la escena donde Joan le dice que si quiere la ayuda de su equipo debia "caerles bien" otra herramienta seria la después de la entrevista y teniendo en cuenta un perfil de acuerdo al empleo en el que trabajara seleccionar una serie de pruebas que le permitan evaluar ciertas habilidades, tales cono de inteligencia, personalidad etc.
sin embargo esta son solo algunos puntos de las cuales yo me percate pero si deje pasar por alto alguna que justifica las que nombre anteriormente por favor haganmelo saber en su comentario.
hola clau creo que tu aportacion es muy importante en la forma de como tu arias la seleccion de los candidatos, como sabesmos la entrevista es fundamental para conocer a las personas como sus habilidades, capacidades y sobre todo si cumple con el prfil solicitado, por otra parte mencionabas que aplicarias una serie de pruebas para evaluar sus habilidades y su inteligencia, pero me gustaria saber que pruebas tu utilizarias para tener una vision mas completa de los trabajadores y que pueda ser el candidato adecuado para el puesto.
ResponderBorrarya que el personaje turing solo pudo basarse en un cruzigrama en el tiempo que tenian para contestarlo, asi como tambien la habilidad verbal.
Hola clau.
ResponderBorrarTambien en aspecto de la pelicula, falto creo mencionar la primera seleciion del personal lo cual fue por parte del gobierno, seleccionando a las personas que ellos creian que serian capaces de acuerdo a las habilidades que ya habian demostrado en este caso alan matemático y sus compañeros campeones de ajedrez y expertos en lingüística. Ya despues pues se percataron qje no eran los ideales y hicieron la convocatoria por medio del crucigrama y despues la solucion de problema. Concuerdo contigo en el aspecto de una entrevista ya teniendo en cuenta el.perfil de puesto. Esto ayudaria a conocer un poco mas al o a los participantes, de que habilidades posee y si son las ideales para el puesto en que a laborado antes o a que se dedicaba. Y tambien para complementar la entrevista el uso de alguna prueba psicometrica, que permitira saber si poseian las habilidades necesarias para el puesto
Hola clau...
ResponderBorrarEstoy de acuerdo con lo que comentas pero me gustaría agregar que un factor que considero importante es el trabajo en equipo, Alan es muy inteligente pero debería escuchar las opiniones de sus compañeras de trabajo como también ser más flexible o para que tengan un mejor ambiente entre ellos y no se les haga tan peso el tiempo que pasaron ahí.
Como también es muy interesante el método que utilizo para seleccionar a las personas que trabajarían con el porterior a haber corrido a dos de ellos.
Muy bien Clau!!
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